Då är det intressant att veta hur det förändringsarbete du senast drev eller var med om tog sin början. Blev samma personer involverade som drivit den ordinarie verksamheten under flera år? Då är det mindre troligt att de kommer kasta sig över ett nytt och omfattande förändringsprojekt med liv och lust. Risken är istället överhängande att nuvarande team kommer tycka att det är bra som det varit tidigare, och i värsta fall motarbeta projektet.
2021-06-11 Björn Lorentzi
Två avgörande faktorer för att driva ett framgångsrikt förändringsarbete
Hur man börjar ett förändringsarbete är ofta viktigare än man tror.
Det första du som förändringsledare måste säkerställa är att det team som ska åstadkomma förändringen är rätt sammansatt för uppgiften. Att rätt personer arbetar med uppgiften är avgörande för att lyckas åstadkomma framgångsrik förändring. Därför måste du se till att lägga ner och investera tillräcklig ansträngning och resurser åt detta. Om inte teamet har rätt sammansättning är sannolikheten för att lyckas låg redan från början. För att sätta ihop rätt team kan du behöva leta på andra håll i organisationen eller tillföra personer utifrån med nya perspektiv.
Vad är då rätt personer? Min uppfattning är att de två viktigaste egenskaperna för att vi ska kunna åstadkomma nödvändig förändring är att teamet har rätt attityd och rätt kompetens, det vill säga att vilja och att kunna.
Rätt attityd
Låt oss börja med attityden. Vilken inställning har personerna i teamet till förändring? Ser de positivt på förändring och välkomnar den, eller är de negativa och försöker undvika den? Det säger sig självt att ett team med personer som har den sistnämnda inställningen inte kommer att få mycket gjort. Utöver teamets inställning till förändring är det också viktigt att förstå om de är reaktiva eller proaktiva.
Rätt kompetens
Den andra egenskapen som teamet enligt mig behöver ha för att åstadkomma framgångsrik förändring är rätt kompetens. Här är det viktigt att påpeka att det inte enbart syftar på den kompetens som krävs för att driva verksamheten när förändringsarbetet är genomfört, utan även kompetensen att driva själva förändringsarbetet. Är t ex ledaren för teamet inte van att driva förändringsarbete? Då är risken för misslyckande överhängande redan innan arbetat hunnit att påbörjas.
Har ditt team inte rätt attityd och rätt kompetens? Då bör du överväga att göra förändringar i teamet innan du påbörjar arbetet om du vill lyckas med ditt projekt.
2024-04-22 Magnus Wallén
Agil produktifiering hjälper marknadsförare förbättra insatser baserat på verklig data och feedback
I takt med att digitaliseringen och tekniska framsteg accelererar blir det allt viktigare för marknadsförare att anamma mer flexibla och responsiva arbetsmetoder. Agil produktifiering erbjuder just detta. En metodik med inspiration från den agila mjukvaruutvecklingsprocessen som kan tillämpas inom marknadsföring. Ett effektivt sätt att bättre kunna navigera i det föränderliga affärslandskapet.
2024-04-17 Magnus Wallén
Därför tar allt fler hjälp av en mentor i sin yrkesroll
I utmanande tider ställs stora krav på organisationen, inte minst på ledaren som känner stort ansvar på sina axlar och som behöver leverera resultat, ofta i form av drastiska beslut som påverkar organisationen negativt. Ett läge där man kan behöva stöd och råd. Är det därför behovet av mentorskap ökat? Vi frågade mentorerna Kenny Hallberg och Magnus Wallén, hur de ser på behovet, vilka utmaningar deras uppdragsgivare har, och varför mentorskap har blivit allt viktigare för att kunna prestera.
2024-01-23 Björn Lorentzi
Symbiosen mellan affärsutveckling och försäljning – har vi glömt bort hur man gör eller hinner vi inte?
Vill du öka intäkterna? Titta på hur din produktutveckling mår och om dina säljare kan berätta en bra story. Det hänger ihop!
2023-11-28 Magnus Wallén
Utmaningar för förlagen att säkra annonsintäkterna i lågkonjunktur
Vi listar tio viktiga saker att tänka på när du letar ny annonssäljare till ditt förlag.
2023-10-09 Magnus Wallén
Förbättrad lönsamhet och kundnöjdhet med bra kundupplevelse!
Öka möjligheten att få fler nöjda och lojala kunder som gillar det ni gör och erbjuder. Vår hälsocheck genomförd av erfarna och kunniga konsulter inom området hjälper dig att öka kundnöjdheten.